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Benefício de saúde corporativoTelemedicina 24h, descontos em exames, consultas e medicamentos, apoio à saúde mental e cashback mensal para a empresa. Por uma fração do custo de um plano de saúde.
Uma vez no salário de quem faltou e outra no trabalho que ficou parado. Somando os afastamentos, o presenteísmo e o reajuste do plano, a conta fica alta.
das horas de trabalho perdidas todo ano com faltas e atestados médicos
idas ao pronto-socorro poderiam ser resolvidas com uma teleconsulta
de reajuste médio dos planos coletivos empresariais no último ciclo
Dados ilustrativos. Validar com fontes oficiais (ANS, IBGE, estudos setoriais) antes de publicar.
Clínico geral por vídeo, com receita e atestado digitais. Para o colaborador e a família.
Descontos em Dasa, Fleury, Alliança, Bronstein e mais de 1.000 parceiros.
Apoio psicológico e conteúdos de bem-estar no SaúdeFlix. Base para a NR-01.
Parte do valor investido volta para a empresa todo mês, para reinvestir na equipe.
Arraste e veja uma estimativa para o tamanho do seu time. No estudo gratuito, usamos os dados reais da sua empresa.
Estimativa com base no exemplo publicado pela S2 para 100 colaboradores, aplicado proporcionalmente.
Valor por colaborador por mês, com até 3 dependentes inclusos. A partir de 3 colaboradores, com 10 dias de teste grátis.
O essencial para cuidar da equipe no dia a dia.
Tudo do Essencial, mais especialistas por vídeo.
| Pessoas | S2 Essencial | S2 Total |
|---|---|---|
| 3 a 9 | R$ 20,97 | R$ 69,90 |
| 10 a 19 | R$ 19,47 | R$ 64,90 |
| 20 a 49 | R$ 17,97 | R$ 59,90 |
| 50 a 99 | R$ 16,47 | R$ 54,90 |
| 100 a 149 | R$ 14,97 | R$ 49,90 |
| 150 a 199 | R$ 13,47 | R$ 44,90 |
| 200 a 299 | R$ 12,87 | R$ 42,90 |
| 300 a 499 | R$ 12,27 | R$ 40,90 |
| Mais de 499 | Fale com nosso time comercial | |
A S2 não substitui um plano de saúde. Ela cobre o que acontece todo dia, e muitas empresas usam as duas coisas juntas.
| Sem benefício | Plano corporativo | S2 Benefícios | |
|---|---|---|---|
| Custo por colaborador | R$ 0, mas com faltas | R$ 400 a R$ 900/mês | a partir de R$ 12,27/mês |
| Reajuste anual | – | Alto e imprevisível | Valor fixo em contrato |
| Telemedicina 24h | Não | Depende do plano | Inclusa |
| Dependentes | Não | Custo adicional | Inclusos |
| Medicamentos | Não | Não cobre | Descontos em +8 mil drogarias |
| Saúde mental e NR-01 | Não | Limitado | Apoio e indicadores de uso |
| Internação e cirurgia | Não | Cobre | Não cobre |
| Retorno para a empresa | – | – | Cashback mensal |
Faixas de preço ilustrativas.
Um painel simples mostra o uso do benefício pela equipe, sem expor dados de saúde de ninguém. É o que você leva para a diretoria e para o PGR.
Riscos psicossociais agora fazem parte do gerenciamento de riscos. Veja o que muda e faça o diagnóstico em 2 minutos.
Entendemos o perfil e os desafios da sua equipe.
Proposta com economia estimada e plano de NR-01.
Cadastro da equipe por planilha e kit de comunicação interna.
Relatórios de uso, cashback e ajustes.
Colocamos a S2 para toda a equipe e as faltas por atestado caíram já no primeiro semestre. O time usa de verdade a telemedicina.
Não tínhamos como pagar um plano para todos. Com a S2, todo mundo e as famílias passaram a ter médico 24h. Virou nosso principal argumento de contratação.
Depoimentos ilustrativos para layout. Substituir por depoimentos reais e autorizados.
Um especialista monta a proposta com os números do seu time e um plano de ações para a NR-01. Sem compromisso.
Depende do tamanho da equipe e dos serviços escolhidos, de R$ 12,27 a R$ 69,90 por colaborador/mês, conforme o plano e o tamanho da equipe. Veja a tabela de preços.
A partir de 3 colaboradores. Acima de 499, a proposta é feita pelo time comercial.
Sim, 10 dias para a sua equipe experimentar.
Sim. Muitas empresas usam a S2 como complemento: a telemedicina reduz idas ao pronto-socorro e o uso do plano, o que ajuda na negociação do reajuste.
Uma parte do valor pago volta para a empresa todo mês, em crédito para reinvestir em ações de saúde e bem-estar da equipe.
Não. O painel mostra apenas dados agregados e anônimos de uso. Informações clínicas ficam entre o colaborador e o médico, conforme a LGPD.
A S2 oferece ações e indicadores de saúde mental que apoiam o gerenciamento de riscos psicossociais. A responsabilidade pelo PGR continua sendo da empresa e do seu SESMT ou consultoria de SST. Entenda a NR-01 →
Contrato mensal, sem multa de cancelamento.
